RAPPORT RSE 2024 12 NOS ACTIONS À IMPACT SOCIAL OBJECTIF Entreprise familiale depuis sa création, LEMAN souhaite favoriser l’engagement de ses salariés tout en recherchant l’épanouissement de chacun.e. Ainsi, nous mettons tout en œuvre pour proposer des conditions de travail qualitatives et nous sommes attentifs à entretenir un dialogue constructif avec le personnel. Le but de notre mission sur le pilier social du développement durable est de concilier bien-être des salariés et performance de l’entreprise. Cette approche centrée sur des valeurs humaines fortes s’est traduite par des actions concrètes depuis plusieurs années que nous vous proposons de découvrir. NOS ACTIONS À IMPACTS POSITIFS • Plusieurs actions de prévention en matière de santé/sécurité au travail ont été conduites comme la formalisation du DUERP (Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels) permettant d’analyser les facteurs de risques sur la santé pour nos salariés et ainsi engager des actions de prévention adéquates. De plus, un livret d’accueil intégrant des informations précises sur les règles de sécurité à respecter dans la société a été diffusé à tous les salariés ; c’est un axe important dans le parcours d’intégration des nouveaux embauchés. Par ailleurs, une procédure hygiène et sécurité a été définie au sein du service logistique. Les équipements de protection individuels (chaussures de sécurité, gants, vêtements de travail…) sont remis à chaque salarié. Un suivi des formations règlementaires type CACES et Sauveteurs Secouristes du Travail (SST) est effectué chaque année tout comme les plans d’évacuation et les contrôles des chariots, extincteurs, racks et portes. • Faciliter l’insertion professionnelle : LEMAN fait appel depuis plus de 20 ans à l’AFIPH (Association Familiale de l’Isère pour Personnes Handicapées), basée à la Tour du Pin, pour des prestations de reconditionnement des produits intégrant des visites sur le site de LEMAN. Cela a permis de développer un véritable partenariat et des liens forts avec les travailleurs handicapés ainsi que les éducateurs. Le projet « CAT embarqué » permettra ainsi d’accueillir des personnels en situation de handicap sur un de nos sites de production. Une personne en situation de handicap a également été recrutée récemment. En complément concernant la thématique de l’inclusion, notre entreprise œuvre au côté de la MFR (Maison Familiale Rurale) dont l’objectif est la formation et l’éducation des jeunes et des adultes, ainsi que leur insertion sociale et professionnelle dans l’espace rural. Ainsi, des lycéens ont été accueillis sur l’un de nos sites en 2023 lors d’une journée portes ouvertes leur permettant de découvrir le métier. Enfin, notons également notre volonté de promouvoir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes avec un ratio h-f de 60/40%, ce qui est plutôt équilibré pour le secteur industriel.
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