RAPPORT RSE 2024 15 nos cartons d’expédition sont certifiés par le label de gestion durable des forêts FSC et sont fabriqués à base de cartons recyclés. • Réduction de l’empreinte carbone du transport : notre activité nous amenant à traiter des flux logistiques conséquents, nous avons réalisé un état des lieux dans l’objectif d’identifier les meilleures alternatives de transport depuis Fos sur Mer en partenariat avec le Pôle d’Intelligence Logistique coordonné par la CCI du Nord Isère. Nous privilégions le rail plutôt que le transport par bateaux pour les commandes en urgence tout en regroupant celles-ci afin d’en réduire les impacts. En complément, notre flotte de véhicules de direction est composée de voitures hybrides à 100% et quatre bornes de recharge sont mises à disposition sur le parking du site LEMAN à Saint Clair de la Tour. Nous allons également installer un parking vélo d’ici la fin d’année 2024 afin d’inciter à l’utilisation des mobilités douces par nos salariés. Relevons également à ce niveau la réalisation d’une formation à l’écoconduite en 2024 auprès de l’équipe des commerciaux LEMAN qui sont en déplacements réguliers chez nos clients. • Pour favoriser le développement de la biodiversité sur nos sites basés en Isère, nous avons engagé une démarche en lien avec notre prestataire paysagiste. Elle repose sur un engagement de celuici à réaliser les entretiens avec « zéro produits phytosanitaires » et des tontes raisonnées laissant place à des prairies fleuries notamment. Avec l’aide d’acteurs locaux, nous avons aussi pu mettre en place un dispositif d’éco pâturage accueillant des moutons. LES PROJETS FUTURS • Elargir notre démarche d’éco-innovation produits en développant en partenariat avec les fournisseurs stratégiques, des gammes de produits recyclés et/ou éco-conçus dans une approche d’Analyse de Cycle de Vie (ACV). • Approfondir le plan de réduction de l’empreinte carbone de LEMAN suite à la réalisation de notre premier bilan Gaz à Effet de Serre en 2024 (Scopes 1 et 2 dans un premier temps) : organisation de covoiturage pour les salariés, approvisionnement en énergies renouvelables, élargissement de la flotte vers des véhicules décarbonés, soutien de programmes de reforestation, etc. • Développer un programme de formation des salariés sur la préservation de l’environnement comme par exemple l’animation de la Fresque du climat, une sensibilisation au numérique responsable ou encore la participation à la journée écomobilité. 231 T Empreinte carbone (en tonnes équivalent CO2) -23 % Réduction consommation d’eau (2022/2023) -40 % Réduction consommation d’énergie (2022/2023) INDICATEURS D’IMPACTS
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